对于面试，诸多考生的理解是面试即是答题。这其实是对面试的一种误解!面试的定义告诉我们，面试是考官与应试者之间面对面的交流和观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。其中的“交流”一词告诉了我们面试一个不得不说的秘密——“感染力”。

“感染力”指的是能引起别人产生相同思想情感的力量。在面试中，则是说话有感情，有内涵，能通过语言的感情和内容来感染考官。那为什么面试要有感染力呢?理由如下：

一、“感染力”是吸引考官的关键。面试语言没有感染力的人，说话就像是一个没有感情的答题机器，语气声音、语调平淡，听起来显得枯燥乏味。反之，语言有感染力的人，说话就像是在唱一曲天籁，能够紧紧吸引考官。

二、“感染力”是打动考官的关键。面试要拿高分，打动考官是核心，而要打动考官，语言是否有“感染力”是其中的关键。语言有“感染力”的人，会让考官置身其中，被其打动。

面试如何做到有“感染力”呢?

第一，饱含真情实感。面试要有“感染力”，首先要做到说话有感情。大家可以先用手机录制自己答题的声音然后回听，看看自己说话是否有感情。如果没有，可以先上网看答题有感情考生的视频，然后进行模仿。刚开始通过朗读的方式模仿，需要一遍一遍录制音频回听。待朗读能够做到有感情后，然后有感情的进行答题，也是一遍遍录制音频回听，直到答题有感情为止。

第二，注意语言节奏。提高语言“感染力”的第二个关键是语言的节奏感，比如习总书记讲话，语言节奏感非常好，听起来特别舒服、有感染力。同学们可以通过模仿习总书记讲话来训练说话的节奏感，同时也可以通过朗读的方式来训练，放慢语速，逐步让自己讲话有节奏。

第三，多讲自身感悟。让语言有“感染力”的第三个关键是多分享自身感悟。因为自身感悟是自己亲身经历体会到的，我们在分享的时候不知觉中就会有感情、有感染力在其中，实现感染考官的效果。

以上是我们今天要跟大家分享的内容，希望各位同学能活学活用。