由于大部分省份的面试都以结构化面试为主，大家对于这种标准化面试一般或多或少还是了解一些的，知道要怎么表现会得高分，但是一提到无领导面试，很多人就大脑一片空白了，就知道是一群人一起面试，但是具体怎么样，就感觉真的是一个神秘的小家伙，不知道该从何下手，那么今天呢，我们就一起来揭开无领导面试的神秘面纱，探求一下无领导面试的小技巧。

其实无领导面试主要就是分为材料准备、自我陈述、自由讨论以及总结陈词四个阶段，那我们一一来看一下每个阶段都有什么小技巧。

一、准备材料

a. 一般准备10分钟，如果时间没到就觉得自己准备的挺好的，想抢做第一个时首先要看其余的考生是否准备好，如果其余的考生准备的差不多，那么可以向考官询问:”各位考官，我看其余的考生也准备的差不多了，能否提前作答，那么我来谈一谈对第一道题的看法”此时你一定要准备好，如果没准备好，会在考官心目中大打折扣。

b. 准备材料时不要全写出来，全写出来，容易缺少沟通，读自己答案。

c. 在草纸上要将自己的点写清楚，标好1234，这样便于自己查找。

二、自我陈述

不能超时，看题中要求，如果要求2分钟，时间在1分30秒最佳。

要想避免超时我们可以注意几个点：避免车轱辘话，在草纸上列点，有条理清晰并习惯用逻辑词;材料中的少说，自己的观点多说一些，亮点多说一些(详略得当，突出重点)。

三、自由讨论

a. 标准不统一时：一旦标准不一样，就要看到底是谁的标准好，此时要认真听其他组员的表述，看他的逻辑是否有漏洞，在有漏洞的地方进行反击。同时自己在表述的时候要缜密严谨。如果发现其余组员的标准好，那就适当纠结，增加自己有效发言次数，纠结几个回合之后再放弃。“好的，感谢二号组员，您的意思是……那么好的我觉得你的这个标准，的确符合我们的这个题干，同时(说这个标准的优点)，那么请问其他组员有什么补充的吗，或者有别的更好的意见吗”。

b. 撞车如何处理：你与好多人抢话时(多人)抓住短暂停顿，发声，或者声音大拉长声。

不建议参与到多人争执中，尽量跳出来当协调者，进行推进“好的这两位组员，我听明白了二位的想法，二号组员…..五号组员…….那么我总结了二者的想法，我觉得….请问还有疑问吗”或者“大家不要在这个问题上纠结了，这个问题在整个整治环节并不占重要部分，我们没必要浪费在这个上面太多时间，我建议…..各位组员看怎么样”。

c. 做领导者，梳理者，需要每两三个人补充完之后进行总结。如果时间没到就达成一致意见，可做组内预总结，边总结边梳理。

四、总结陈词

a. 要认真听考官读引导语，用不用达成一致意见之后选出一名的代表作总结陈词，别画蛇添足。

b. 选谁做总结陈词：能自己上就自己上，不要让给别人。

希望可以对小伙伴们有所帮助哦!